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招聘工作暫行辦法

第一章 總則

第一條 為進一步加強我院聘用人員的管理，規範用人制度，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策規定，結合我院實際情況，制定本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法所稱聘用人員，是指按照國家和省有關規定，以面向社會公開招聘的方式，招聘各類專業技術人員、管理人員和工勤人員，與學院簽訂勞動合同，聘用到學院相應崗位工作。

第三條 對聘用人員的管理，堅持以國家法律法規和有關政策為依據，堅持平等自願、協商一緻的原則，堅持公開、平等、競争、擇優的原則。

第二章 人員的招聘

第四條 每年年底前，學院各部門将聘用人員需求計劃上報學院組織人事處，并将招聘理由、招聘崗位、招聘人數、任職條件同時上報，經學院黨委研究後付諸實施。

第五條 人員招聘工作必須面向社會公開招聘，通過考試考核擇優錄用。國家政策性安置、急需高層次人才、緊缺專業人才，高級職稱或博士學位人員，按照省裡有關政策規定執行。

第六條 招聘工作程序

（一）成立公開招聘工作小組，制定招聘方案。方案的内容包括招聘程序、招聘崗位、招聘人數、任職條件、考試考核方式、成績統計方法、報名方式、報名時間、報名地點或網址等内容。

（二）受理應聘人員報名，對應聘人員進行資格審查，公布應聘人員合格名單(不符合條件的人員，應向本人說明原因)。

（三）考試考察。

考試應包括筆試和面試兩種形式，一般情況下，筆試主要測試綜合基礎知識，面試主要測試專業知識。

1、組織筆試、公布筆試成績，按照方案公布的比例，組織入圍人員參加面試。

2、面試一般采取答辯、試講或技能操作等方式進行，主要考察應聘人員的專業基礎知識、業務素質、業務能力和業務潛質。

面試評委一般由7人組成，其中外請評委不少于一半。

公布面試成績。

3、公布入圍人員名單。依據筆試成績與面試成績确定應聘人員的總成績。其中筆試成績和面試成績的權重為40%和60%。根據招聘計劃和應聘人員總成績，從高分到低分确定列入考核人員。因故出現人員缺額的，在同崗位的應聘人員中依分等額遞補。

（四）考核

主要對應聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績（含學業成績）以及遵守國家法律法規等情況進行考核。

被考核人須提供轄區派出所出具的無犯罪記錄證明；高校畢業生應提供在校期間思想、品德、學習等方面的鑒定材料；有過工作經曆的，一般應提供原工作單位出具的個人表現材料。應聘有準入條件的崗位的應提供相應資格證書。

（五）體檢

對考核合格的人員按1:1的比例安排體檢，體檢必須在三甲醫院進行，體檢标準按照國家公務員體檢通用标準執行。如有體檢未達标出現缺額時，按照總成績排序，等額遞補。

（六）聘用

對考核、體檢合格的，學院将在網站上進行不少于7個工作日的公示，公示無異議的，由學院在一個月以内與聘用人員書面簽訂勞動合同并報當地勞動和社會保障部門備案。

涉及商業秘密和知識産權有關的聘用人員，學院将在勞動合同中約定競業限制條款，包括競業限制的範圍、地域、期限等内容。

首次簽訂的勞動合同的期限最長不超過三年（含試用期）。

第三章 聘用人員的在崗管理

第七條 聘用人員報到後須如實填寫《聘用人員登記表》。

聘用人員填寫的《聘用人員登記表》提供的證明材料必須真實、準确、可查，如有隐瞞或弄虛作假的，一經發現，學院将立即終止其勞動關系或辭退，并視具體情況追究其法律責任。

第八條 聘用人員實行試用期制度，試用期根據勞動合同期限确定，最長不超過六個月。

第九條 聘用人員實行崗位管理，聘用人員應遵守學院各項規章制度，勤奮學習、努力工作。

第十條 根據《勞動合同法》的規定，在履行勞動合同期間，學院有權對不适應勞動崗位、嚴重違反勞動紀律以及考核不合格的聘用人員予以調整工作崗位、警告、辭退或解除勞動合同。

第十一條 編内聘用的薪酬标準按照國家标準執行，編外聘用人員的薪酬标準按學院規定執行。

第十二條 聘用人員合同期滿續聘與否，由學院根據其工作表現、業務能力等方面的考核及崗位需求情況，與聘用人員協商确定。

第十三條 聘用人員與學院協商一緻後，可以提前三十日主動書面提出解除勞動合同申請，未得到批準前應繼續工作，不得擅離崗位（有約定服務期的須支付違約金）。

第十四條 涉及人事、财務、檔案、物資等重要崗位的人員解聘時學院須采取防範措施，提前三十日調整聘用人員崗位。聘用人員得到解聘批準後應按規定移交、上繳所有公共物資，清理決算相應費用。

第四章 附則

第十五條 本暫行辦法由學院紀委負責監督執行。

第十六條 本暫行辦法自公布之日起執行，由組織人事處負責解釋。

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2016年11月2日